كيفية التعامل مع المدير الخبيث
كيفية التعامل مع المدير الخبيث الذي يتصف باللؤم والمكر في تعامله مع موظفيه ويكون كل شغله الشاغل هو استنزاف طاقة المرؤوسين والإشارة إلى أخطائهم فقط وتوبيخهم عليها، دون تشجيعهم أو مكافئتهم إذا كانوا على قدر عالي من الكفاءة، كما أنه دائمًا يسعى إلى تحقيق أغراضه ومصالحه الشخصية من خلال استغلال الغير ونسب أعمالهم لنفسه حتى تسلط الأضواء عليه هو فقط.
كيفية التعامل مع المدير الخبيث
الموظف يقضي عدد ساعات كبيرة في وظيفته فإذا كان لديه مدير خبيث يجب أن يكون على دراية بكيفية التعامل معه لتجنب أي ضرر منه وذلك يتم من خلال اتباع النصائح التالية:
- التواصل مع المدير الخبيث يجب أن يكون من خلال وسائل الاتصال التي يمكن الوصول إليها بشكل واضح حتى لا يكون هناك أي احتمالية في التلاعب أو التحايل، كما يجب الاحتفاظ بجميع الرسائل النصية أو الرسائل الإلكترونية التي تخص العمل معه.
- لا تدع فرصة للمدير الخبيث حتى يعاقبك من خلالها أو يتصيد لك الأخطاء، وذلك من خلال الحرص على تطبيق جميع لوائح وقوانين العمل والقيام بمتطلبات الوظيفة بأعلى جودة وعلى أكمل وجه وبالتالي لا يمكنه أن يقوم بابتزازك أو توبيخك.
- الالتزام بمواعيد العمل وعدم التأخير على الوظيفة، بالإضافة إلى تسليم المهام المطلوبة منك في موعدها، والحرص على حضور أي اجتماعات وظيفية والمشاركة بها بشكل إيجابي، وإذا طلب منك أي تعديلات يجب عليك القيام بها بشكل سريع مع مراعاة أن يتم إرسالها على البريد الإلكتروني.
- تجنب النقاش الطويل والمجادلة مع المدير الخبيث لأن نتيجة الحديث يكون الانتقاص من قدرك والتوبيخ والتقليل من قدراتك ومهاراتك وهي في الغالب يفعل تلك الأمور حتى يشعر نفسه أنه هو الأحسن والأفضل، لذلك ينصح بأن يكون النقاش واضح ومهني.
- كن متمسك بمبادئك الشخصية ولا تتخلى عنها حتى لا تتحول مع مرور الوقت صورة من مديرك الخبيث، ولا تفعل شيء ينتقص من كرامتك أو يجعلك تشعر بتأنيب الضمير والندم.
- قم بعمل فاصل بين الحياة الشخصية والحياة العملية حتى لا تدع فرصة لمديرك أو لشخص أخر بخلط الأمور والضرر بك.
- إذا كنت مضطر إلى قول لا قم بفعل ذلك لكن بطريقة لبقة حتى لا تثير عصبية أو غضب مديرك.
- يجب على الموظف معرفة كل ما له من حقوق وما عليه من واجبات عند التحاقه بالعمل لأن هذا يقلل من التعرض لبطش المدير أو التعدى على حقوقه.
شاهد أيضًا: مهام المدير المالي في المصانع والإداري
كيف تعرف أن مديرك خبيث
المدير الخبيث هو الذي يجعل الموظفين معه يشعرون بالضيق عند التعامل معه ويؤثر على صحتهم النفسية والجسدية بشكل سلبي لأنه في الغالب يقوم ببعض الأمور التالية:
- لا يشارك الموظفين معلومات العمل ولا يدربهم على الطرق الصحيحة والسهلة لأداء العمل.
- يمنعك من التصرف واتخاذ القرارات الخاصة بالعمل إلا من خلاله هو فقط.
- شخصية متسلطة في التعامل مع الموظفين.
- إذا تعرضت إلى أزمة أو مشكلة في العمل لا يقوم بمساعدتك.
- لا يقوم بالشكر على مجهوداتك في حالة أن الموظف كان مميز وقام بأداء ما عليه من أعمال بشكل صحيح.
- صعب جداً ومستحيل أن يعترف بأنه كان على خطأ.
- لا يقوم بمشاركة زملاء العمل أو المرؤوسين في أي نجاح يحققه، بل أنه يقوم بسرقة مجهوداتهم وينتقص من قدرهم وينسب أي نجاح أو تطوير لنفسه هو فقط.
- يفتعل المشاكل بين الموظفين وبعضهم دون أن يظهر في الصورة، ويشعر معه الموظفين بالتوتر.
- شخصية أنانية جداً وكل شغله الشاغل هو تحقيق أغراضه الشخصية دون الاهتمام بالغير.
- يحب السلطة ويسعى إلى الترقيات حتى وإن اضطر إلى اللجوء لبعض الطرق الغير قانونية من أجل ذلك.
- لا يطبق اللوائح والقوانين على نفسه.
- يتدخل في تفاصيل العمل البسيطة حتى وأن كان يمكن للموظفين القيام بشكل جيد دون تدخله.
- يظهر للناس أنه أفضل إنسان وهو أساس النجاح وبدونه لا يسير العمل على ما يرام.
- إذا قام الموظفين بتقديم الاقتراحات أو الملاحظات التي تخص العمل يعتبر ذلك نقد شخصي له ويتعامل معهم بشكل سيء ويعاقبهم بطريقة غير مباشرة.
- تعامله مع الموظفين يكون بشكل قاسي وشديد ولا يظهر أي تعاطف لهم.
- يكون غير مهتم بإدارة الأفراد ولا يسعى إلى تعلمها.
- يهتم بتوجيه اللوم والتوبيخ إلى الموظفين بدلاً من مساعدتهم وتقديم النصائح والإرشادات والتدريب على العمل.
شاهد أيضًا: كيفية التعامل مع الزوج العصبي
ما هي أضرار التعامل مع مدير خبيث
وجود المدير الخبيث في العلم يكون له العديد من النتائج السلبية التي سوف نوضح بعض منها فيما يلي:
- يكون محيط العمل غير مريح للموظفين ويشعرون بالضيق أثناء ساعات العمل وتقل إنتاجيتهم والرغبة في التطوير.
- لا يحدث أي تطوير أو نمو في المنشأة أو أعمالها التجارية لأنه ذلك النمط من المدراء لا يساعد على الابتكار والتجديد.
- يقل الاحترام بين أفراد العمل وبعضهم البعض ولاسيما المدير الخبيث لأنه في الغالب لا يقوم بالإنصات لهم ولا يحترم ما يقدمونه من أراء.
- يكون هناك صعوبة في التواصل مع الموظفين وبالتالي يؤثر ذلك على مصلحة العمل.
- الروح المعنوية للعاملين تكون سيئة وتغلب عليهم مشاعر الإحباط والضيق، لأن المدير الخبيث يعتبر الموظفين أدوات تساعده على بلوغ أهداف والارتقاء في المناصب.
- يفقد الموظفين ثقتهم الشخصية في أنفسهم وبالتالي لا يستطيعون تحقيق أي نجاحات في حياتهم العملية.
- تكثر الاستقالات لأن المدير الخبيث لا يعطي المرؤوسين الاهتمام اللازم لمصلحة العمل ولا يستثمر الموظفين بشكل جيد.
أوضحنا كيفية التعامل مع المدير الخبيث وإذا قمت بتطبيق تلك النصائح سوف يساعدك ذلك في توفير بيئة عمل إيجابية خالية من التوتر والقلق،
وبالتالي تزيد إنتاجيتك في العمل وتكون قادر على العطاء بشكل أكبر، كما أنك تستطيع الانتهاء من الأعمال التي توكل إليك بكل دقة ومهارة خلال فترة قصيرة.
