طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من أكثر ما يبحث عنه المواطنين فلقد وضع قانون التأمينات الاجتماعية عدد من البنود والأحكام التي من خلالها يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي والمؤهلين للحصول على المعاش، حيث يتم صرف المكافأة وفقا لشروط وبنود محددة، وتعد تلك المكافأة بمثابة تقدير للعامل مقابل المجهودات المبذولة طوال سنوات العمل في قطاع ما.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يتم تطبيق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وفقا لعدد من البنود التي يكون مرجعها هو المواد القانونية واللوائح التنفيذية لتحديد المبلغ المستحق.

وأبرزها قانون العمل المادة 157 من القانون رقم 148 لسنة 2019 الذي يحدد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع العام أو القانون 12 لسنة 2003 للموظفين في القطاع الخاص و نص المدة (149).

وذلك بعد النظر إلى قيمة الراتب الشهري الأساسي بدون حوافز أو بدلات وعدد سنوات العمل.

اقرأ أيضًا” حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

ماذا تعرف عن مكافأة نهاية الخدمة للعمال والموظفين؟

هي عبارة عن مكافأة مالية يحصل عليها الموظف في القطاع العام أو القطاع الخاص إثر انتهاء مدة عمله، ويتم تحديد تلك المكافأة بناء إلى قانون العمل رقم 12 لعام 2003، ويتم صرف تلك المكافأة بإشراف من هيئة التأمينات الاجتماعية.

والجدير بالذكر أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة متعلقة بعدة أبعاد مثل قيمة الراتب الشهري للموظف في أخر شهر وبين عدد سنوات العمل حيث يتم حساب كل سنة قضت في الخدمة ومن ثم يقابلها مرتب شهر عن تلك السنة.

اقرأ أيضًا” كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام والخاص

وضحت هيئة التأمينات الاجتماعية الحالات التي من خلالها يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة حيث تم تصنيف الحالات إلى حالتين على حسب عدد سنوات العمل، وتتمثل تلك الحالات في:

• الحالة الأولى لصرف مكافأة نهاية الخدمة
  • ينص قانون المعاشات على حصول الموظف على أجر ٢١ يوم لكل عامل وموظف في نهاية الخدمة في أي من القطاعات الحكومية المعتمدة في الدولة وذلك عند الرغبة في حساب قيمة المكافأة بشكل دقيق.
  • حيث يتم حساب قيمة نصف الشهر فقط لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، أي أنه إذا كانت مدة العمل لذلك الموظف تتراوح بين سنة واحدة و خمس سنوات ففي تلك الحالة يتم احتساب راتب 21 يوما عن كل سنة وليس راتب 30 يوم لكل شهر.

• الحالة الثانية لصرف مكافأة نهاية الخدمة 
  • ينص قانون المعاشات على منح الموظف في  مكافأة نهاية الخدمة على سن الثامنة عشر عام حيث تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل حيث يحصل الموظف أو العامل  على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات.
  • وذلك في حال تجاوزه العمل لمدة خمس سنوات حيث يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة ثم يتم حساب  راتب 30 يوم عملا عن كل سنة زادت عن 5 سنوات الأولى حتى يتم تقدير القيمة الدقيقة لتلك المكافأة.

اقرأ أيضًا” حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمال والموظفين 

وضعت هيئة التأمينات الاجتماعية عدد من الشروط الأولية لتحديد المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة بعد النظر إلى بنود قانون العمل، وتلك الشروط تتمثل في:

• مراعاة السن الذي من خلاله يتم تأهيل الموظف في القطاع الحكومي والموظف في القطاع الخاص لسن التقاعد حيث يختلف السن على حسب القطاع
• في القطاع العام يحصل الموظف على مكافأة التقاعد عند بلوغ سن ٦٠ عام وذلك حتى عام 2032 وبعد ذلك سوف يرتفع سن التقاعد إلى 61 عام بينما يتم منح الموظفين في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ 60 عام.
• الإصابة بإعاقة تمنع الموظف عن العمل.
• الإصابة بواحد من الأمراض المعدية أو المزمنة التي تقر بها وزارة الصحة.
• تصرف المكافأة للشهداء من وزارة الدفاع ووزارة الداخلية.
• بحد أدنى يجب اتمام سنة في العمل بشكل مستمرة لكي يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
• يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة للعامل المتدرج والعامل الذي تخطى السن.
• تلتزم هيئة التأمينات الاجتماعية بتعويض العمال بتلك المكافأة وليس صاحب العمل.