ADVERTISEMENT

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

أصبح من الممكن الآن للموظفين في المملكة العربية السعودية الوصول حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية والذي يعتبر أحد حقوق العامل على صاحب العمل ويجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة على الفور، وفقًا لقرار نظام العمل السعودي ويمكن الوصول إلى هذه المعلومات عبر بوابة الثقافة العمالية أو منصة القوة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

كيف حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هو سؤال يطرحه الموظفون السعوديون بشكل متكرر ويمكنك القيام بذلك وفقًا للوائح نظام ثقافة العمل ومن خلال القيام بالخطوات التالية:

ADVERTISEMENT
  • الوصول مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لبوابة الثقافة العمالية “من هنا” عبر الإنترنت.
  • حدد نوع العقد.
  • حدد سبب انتهاء ارتباط العمل.
  • أدخل الأجر السنوي.
  • قم بتضمين مدة الخدمة بالسنوات.
  • عدد أشهر العمل في السنة.
  • أدخل عدد أيام العمل الشهرية.
  • اختيار رمز علامة المساواة (=).
  • سيظهر مبلغ المكافأة في أعلى الصفحة الرئيسية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

شاهد أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبوابة الثقافة العمالية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وفق التعليمات التالية:

  • يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبوابة الثقافة العمالية.
  • قم بتحديد ما إذا كان العقد لفترة زمنية ثابتة أو غير محددة.
  • انقر فوق رمز “سبب إنهاء علاقة العمل” وحدد أحد المبررات المتاحة.
  • أجر الكتابة.
  • أدخل مدة الخدمة (بالسنوات).
  • اجمع الأشهر معًا.
  • أدخل العدد الإجمالي للأيام.
  • للمساواة، انقر فوق الزر “=”.
  • ستظهر نتيجة الحساب على الفور.

اقرأ أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

ADVERTISEMENT

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يجوز للأفراد أو العاملين في القطاع الخاص حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والتي تعتبر من حقوق العامل لصاحب العمل في حالة إنهاء الخدمة ويتم الإجراء كالتالي:

  • ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمزايا التقاعد للقطاع الخاص مباشرة
  • اختر بين عقد محدد أو غير محدد المدة.
  • تحديد سبب انتهاء ارتباط العمل.
  • سجل الدخل الشهري.
  • أدخل عدد سنوات الخدمة.
  • أدخل مقدار الأشهر.
  • أضف الأيام إلى المجموع.
  • انقر فوق المربع بجوار يساوي.

مكافأة نهاية الخدمة وزارة الصحة السعودية

تقدم منصة “قوى” الإلكترونية في المملكة العربية السعودية خدمة معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي إلكترونيًا عبر الإنترنت للموظفين للقطاع الخاص، للمعلمين، وكذلك لجميع الأفراد داخل المملكة، باتباع الإجراءات التالية:

  • انتقل مباشرة إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى للحصول على حوافز نهاية الخدمة “من هنا“.
  • سيتم تحميل صفحة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  • حدد نوع الاتفاقية.
  • تحديد سبب انتهاء ارتباط العمل.
  • أدخل الراتب “على أساس إجمالي الراتب السابق”.
  • أضف تاريخ بدء العقد.
  • أدخل تاريخ انتهاء صلاحية العقد.
  • ببساطة انقر فوق حقل الحساب.
  • قم بالتمرير لأسفل للوصول إلى الصفحة الرئيسية.
  • سيتم عرض مبلغ المكافأة لك على الفور.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

كم عدد شهور مكافأة نهاية الخدمة؟ بالسعودية

ينظر إلى جائزة نهاية الخدمة على أنها تعبير عن الامتنان لخدمات العامل التي قدمها طوال وقت عمله، فضلاً عن كونها وسيلة لتوفير مستقبل العامل

وفي نظام العمل السعودي ونص التشريع على أنه حق لجميع العاملين في القطاع الخاص على أن يدفعها صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل وفقًا للوائح والمعايير التي يحددها نظام العمل.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

تعتمد تقنية حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثابت لا يتغير، وفقًا لمبدأ توجيهي يتضمن حساب نصف راتب شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى وفي السنوات اللاحقة،

بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة، يتم تحديد دخل شهر واحد لكل سنة.

يمكنك أيضًا قراءة: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1443

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

تتضمن الإجابة على السؤال المتعلق بموعد دفع مكافأة نهاية الخدمة معلومات حول كيفية دفع هذه المكافأة، حيث يمكن دفعها بعد نهاية فترة العقد أو تقديم الاستقالة ومع ذلك يجب مراعاة الاعتبارات التالية عند صرف هذه المكافأة:

  • إذا لم يعمل الموظف في مكان عمله لمدة عامين، فلن يتم تعويضه.
  • إذا استقال الموظف بعد عامين على الأقل ولكن في حال كان أقل من خمس سنوات من الخدمة فسيتم دفع ثلث قيمة الجائزة.
  • يجوز للعامل الذي يستقيل بعد أقل من خمس سنوات ويقل عن العاشرة من العمر أن ينفق ثلثي تعويضه.
  • إذا استقال الموظف بعد 10 سنوات من الخدمة، فسيحصل على مكافأته الكاملة.
  • بسبب قوة قاهرة، قد تضطر المرأة إلى الاستقالة من منصبها.
  • إذا استقالت المرأة في غضون ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر بعد الولادة، فيحق لها الحصول على دخلها الكامل.

الأحكام التشريعية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة

  • إذا استقال الموظف الحكومي بعد سنتين إلى خمس سنوات من الخدمة، فسيحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
  • سيحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد العمل بين 5 و10 سنوات وتقديم استقالته.
  • إذا عمل الموظف لأكثر من عشر سنوات واستقال، فسيحصل على التعويض بالكامل.
  • إذا تم إنهاء عقد العمل، سواء لمدة محددة أو غير محددة، باتفاق متبادل أو من قبل صاحب العمل، فسيتم دفع أجر العامل بالكامل.
  • إذا استقال الموظف عن طيب خاطر قبل نهاية السنة الأولى، فلن يحصل على المكافأة.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر الشهر الأخير للموظف.
  • إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات دون أن يستقيل، فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات دون أن يترك، فسيحصل على 30 يومًا من الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق