جدارة الوظائف الادارية 1441 النظام الأول بالسعودية

جدارة الوظائف الادارية 1441 هو نظام التوظيف الحكومي الأول في المملكة العربية السعودية، لذا يرغب الكثيرين في معرفة الكثير عن نظام جدارة الخاص بالوظائف المتاحة به، والإمكانيات المطلوبة لشغلها وكيفية التقديم، فمؤخرًا أصبح نظام جدارة احد أهم نظم التوظيف الإداري في السعودية في أغلب القطاعات، حيث يعتمد النظام على بعض الضوابط ليتمكن القائمين على النظام من الاختيار بين المرشحين في كل وظيفة.

جدارة الوظائف الادارية 1441

يتفرع نظام جدارة للوظائف الإدارية من نظام إلكتروني شامل معني بتوظيف الشباب في المملكة العربية السعودية بكافة المؤسسات والوزارات والهيئات الحكومية الموجودة في كل أرجاء المملكة، ويقدم خدمات التوظيف عبر شبكة الإنترنت.

إن هذا النظام الإلكتروني يتيح فرصة عمل مناسبة لكل الشباب من خلال إدخال بياناتهم الشخصية، ومؤهلاتهم العلمية، إلى جانب الخبرات العملية.

الوظائف الادارية

تعد الوظائف الإدارية أو الخدمة المدنية من أكثر الوظائف المتاحة والمطلوبة في معظم المؤسسات الحكومية، ومن الجدير بالذكر أن شروط كل وظيفة تختلف عن الأخرى باختلاف المؤسسة التابعة لها، خاصة فيما يتعلق بالمؤهلات التعليمية والخبرة العملية.

اسماء الوظائف في جدارة1441

يتم الإعلان عن الوظائف المتاحة في نظام جدارة من خلال القائمين على النظام، وتختلف الوظائف تبعًا لاحتياجات حكومة المملكة العربية السعودية، وإليك قائمة بالوظائف المتاحة في جدارة الوظائف الادارية 1441:

• مدقق في شئون الموظفين.
• مساعد إداري.
• سكرتير عام.
• مراقب خدمات.
• كاتب.
• فني داعم.
• محلل أنظمة.
• مساعد مدقق حسابات.

شروط التقديم لوظائف جدارة

تم الإعلان من خلال حكومة المملكة العربية السعودية عن الشروط الواجب توفرها لدى المتقدمين إلى الوظائف الإدارية في نظام جدارة، وجاءت كالآتي:

• على المتقدم أن يكون من خريجي الكليات والمعاهد المعتمدة من حكومة المملكة سواء داخل السعودية أو حتى خارجها.
• أن تكون استمارة التقديم مكتملة وتشمل جميع البيانات المطلوبة عن المتقدم، مع تقديم كافة الوثائق، إن طُلِبَ ذلك.
• اجتياز امتحان المعادلة، إذا كانت الشهادة المتوفرة لدى المتقدم من الخارج.
• من الضروري اجتياز الامتحان المهني الخاص بكل خريجي الكليات المتباينة.

قد يهمك: وظائف وزارة الشؤون الاسلامية | اهم 8 شروط للتقديم في الوظائف ورابط التقديم

طريقة التقديم على وظائف جدارة الإدارية 1441

هناك خطوات ثابتة يجب أن يتابعها جميع المتقدمين خلال عملية التقديم على جدارة الوظائف الادارية 1441 لتوظيف الشباب السعودي، ووضحت هذه الخطوات من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بنظام جدارة للتوظيف، وتلخصت في الخطوات التالية:

• الاتجاه إلى الموقع الرسمي الخاص بنظام جدارة للتوظيف الإداري.
• إذا كان لديك حساب بالفعل فكل ما عليك فعله هو تسجيل الدخول.
• اما إذا كنت مستخدمًا جديدًا، اضغط على كلمة تسجيل دخول الموجودة في القائمة الطويلة على الجهة اليسرى.
• أدخِل كل المعلومات المطلوبة، وتأكد من أن جميع البيانات الشخصية صحيحة.
• اختر الوظيفة التي تريد التقدم إليها.
• تأكد من أن شروط الوظيفة تتوافق مع مؤهلاتك.
• مراعاة التأكد من أن كل الأوراق والوثائق المطلوب إسنادها قد تم إرفاقها بنجاح.
• اختر تسجيل الطلب، بعد التأكد من إتمام الخطوات السابقة.

حساب نقاط جدارة 1441

إن طريقة التوظيف في نظام جدارة قائمة على المفاضلة بين المتقدمين، لذا فإن عملية حساب النقاط ضرورية لحزم المفاضلة، لكنها قد تكون معقدة للبعض، بعد أن أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية، لذلك يتساءل الكثير من المتقدمين بشأن جدارة الوظائف الادارية 1441 عن طرق حساب النقاط، وهي كالآتي:

• المؤهل العلمي أو الشهادة العلمية بحساب المعدل التراكمي تأخذ 40 نقطة.
• اختبارات القياس تأخذ 40 نقطة أيضًا.
• أقدمية التخرج من الجامعة تأخذ 20 نقطة.
• بحساب جميع النقاط، نلحظ أن مجموعها النهائي 100 نقطة.

كيف أعرف مجموع نقاطي في جدارة

لكي تتمكن من حساب مجموع نقاط يجب أن يتوفر لديك معادلة لبياناتك الشخصية مع النقاط المتوافقة معها، وتكون كالآتي:

• حساب قيمة نقاط مؤهلك العالمي وتسجيله.
• حساب نتيجة اختبار القياس الخاص بك وتدوينها.
• حساب مجموع نقاط أقدمية التخرج إن وجدت وكتابتها.
• جمع نقاطك في الخانات الثلاثة، وسيكون هذا مجموع نقاطك في نظام جدارة.

حساب المعدل التراكمي

إن عملية حساب المعدل التراكمي بسيطة نوعًا ما، فهي تعتمد بشكل أساسي على التقدير العام الذي تخرج به المتقدم، ويكون كالتالي:

• التقدير امتياز تكون النسبة المئوية 90.
• التقدير جيد جدًا تكون النسبة المئوية 80.
• التقدير جيد تكون النسبة المئوية 70.
• التقدير مقبول تكون النسبة المئوية 60.
• يتم تحويل هذه النسب إلى نقاط من خلال عملية حسابية بسيطة، وهي ضرب النقاط في 0.4.
• فمثلا إذا كان المعدل التراكمي بتقدير جيد جدًا بنسبة مئوية 80، إذًا سنضرب 80 × 0.4 = 32 نقطة.

حساب نتيجة اختبار القياس

بعد أن يحصل المتقدم على نتيجة اختبار القياس الخاصة بالوظيفة التي تقدم إليها، يمكنه تحويل مجموع النتيجة إلى نقاط من خلال الضرب في 0.4.

حساب أقدمية تخرج المتقدم

يتم حساب هذه العملية من خلال إضافة نقطتين لكل عام، وذلك بداية من اليوم الأول في التخرج حتى موعد التقديم إلى الوظيفة.

حساب نقاط المفاضلة في جدارة

بعد إتمام العملية السابقة الخاصة بحساب النقاط في العناصر الثلاثة، ثم جمع النقاط معًا سيكون هذا هو مجموع نقاطك في نظام جدارة النهائي.

إليك مثال لتتضح العملية أكثر:

سنفرض أن أحد المتقدمين للوظيفة في جدارة حصل على معدلًا تراكميًّا بتقدير جيد، أي 70%، ونال في اختبار القياس 70% أيضًا:

• أولًا: سنضرب مجموع المعدل التراكمي في 0.4، للحصول على مجموع النقاط أي، 70× 0.4= 28
• ثانيًا: سنضرب مجموع اختبار القياس أيضًا في 0.4 أي 70× 0.4= 28.
• ثالثا: حساب نقاط أقدمية التخرج من خلال جمع عدد الأيام من تاريخ التخرج حتى موعد التقديم على الوظيفة، ثم قسمة الرقم على 360 × 10 ثم الضرب في 100، ثم ضرب النتيجة في 0.2.

مثال عدد أيام أقدمية التخرج الخاص بالمتقدم السابق 1363 يوم، إذن ستكون العملية كالتالي:

(1363 ÷ (360 × 10) × 100) × 0.2= 7.57

اقرأ أيضاً: تقرير مفصل عن الضبط الاداري واهم 4 هيئات للضبط الاداري

نقاط جدارة للوظائف الإدارية

• يتم تجميع النقاط التي تم الحصول عليها من عمليات حساب المعدل التراكمي، مجموع نقاط اختبار القياس، ومجموع نقاط أقدمية التخرج كالتالي:
• حساب عدد النقاط النهائي كالتالي 28 + 28 +  7.57= 63.57، وهو مجموع النقاط الخاصة بجدارة لهذا المتقدم.
• من خلال هذه النتائج، يدخل في مفاضلة مع باقي المتقدمين على الوظيفة نفسها، حيث يتم اختيار الحاصلين على أكبر عدد من النقاط.
• يتم التواصل مع المتقدمين المقبولين لاستكمال الإجراءات من خلال البريد الإلكتروني الخاص بهم أو من خلال إرسال رسالة نصية على رقم الجوال الذي تم إدخاله مع البيانات الشخصية.
• يتم تقديم وتعديل البيانات على موقع الوزارة الذي يستمر طوال العام.

نظام جدارة الوظائف الادارية 1441 يتيح فرص عمل للشباب السعودي من الجنسين، بناءً على نظام فعال من خلال حساب النقاط في ثلاثة عناصر أساسية، وهم: المعدل التراكمي واختبار القياس ومعدل الأقدمية للخريجين.

يعتبر هذا النظام مناسبًا بشكل كبير حيث تكون الأولوية في التوظيف لأصحاب الكفاءة وللخريجين الأقدم، وذلك لتقليل معدل البطالة في المملكة العربية السعودية.