الغياب بدون إذن في قانون العمل المصري

الغياب بدون إذن في قانون العمل المصري له عقوبة تختلف من قطاع لأخرى وفقًا لدور الموظف، وكذلك العوامل المترتبة على غيبه فقد نص قانون العمل على عدد من العقوبات المتخلفة لمحاسبة المقصرين في تأدية دورهم الوظيفي، وهذا لا يعني أن الموظف لا يحق له الغياب من العمل فهذا يحق له في حالة حدوث ظرف طارئ يستدعي هذا الغياب.

عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

العمل هو عقد ما بين الموظف وصاحب الوظيفة ولك مدير لي القطاع الخاص الطريقة التي يتعامل بها مع موظفيه، ولكن على أن تناسب عقد العمل مع قانون العمل المصري

الذي تم تأسيسه من أجل حفظ حقوق العامل بشكل أساسي فقد تم تأسيس هذا القانون من أجل تحديد الحقوق والواجبات لكل عامل.

تُعد العقوبة الأولى الأساسية في الغياب بدون إذن لمدة عشرين يوم متتاليين هو الفصل من العمل بشكل نهائي، وقد تم تأسيس مادة كاملة في القانون تحس على فصل العامل الغير ملتزم كثير الغياب بشكل متكرر.

قد يمكنك التعرف: سجل الحضور والانصراف للموظفين

نص المادة 69 في قانون العمل

نصت المادة على عدد من القوانين التي تنظم عملية الحضور والغياب في قانون العمل المصري، وقد تم توفير قانون عمل مرن لحفظ حق كل من العامل،

وكذلك صاحب العمل من ضمن أهم العناصر في هذه المادة الغياب بدون إذن في قانون العمل المصري.

تنص المادة 69 على القوانين

• الفصل هي العقوبة المناسبة للموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة 10 أيام بشكل متصل دون وجود إذن مسبق أو وجود مانع طارئ.
• الغياب لمدة عشر أيام بشكل متقطع لا يحتاج إلى الفصل، ولكن يكتفي صاحب العمل بتقديم انذار للموظف بشكل رسمي لأخبار الموظف بتخطيه المدة المحددة للغياب.
• كذلك نصت المادة على منع فصل العامل دون وجود خطاب يؤكد تقصير العامل في مهامه الوظيفية بشكل يستحق عليه العقاب.
• الغياب بشكل متكرر دون وجود عذر واضح بالإضافة إلى الغياب لمدة عشرين يوم متقطع يكون أحد أسباب اتخاذ صاحب العمل قرار الفصل بشكل نهائي من الوظيفة.

قد يهمك معرف: نموذج استقالة رسمية

قانون الإجازات في مكتب العمل

كما تم وضع قانون الغياب بدون إذن في قانون العمل المصري فقد تم تحديد قانون يحدد نوع الإجازات التي لا يحق لصاحب العمل مقاضاة الموظف على غيابها، وسنعرض لكم هذه الإجازات خلال النقاط التالية:

• اجازات الدولة التي يتم الإعلان عنها بشكل رسمي لا تحسب كأيام غيابية للموظف بل فيها اجازات مدفوعة الأجر للموظف.
• حدد قانون العمل مدة معنية من الأيام كإجازة لكل موظف مقبل على الزواج، وهذه الإجازة حق لكل موظف، وكذلك إجازة حالات الوفاة.
• تحدد الدولة عدد من الأيام في العام كإجازة سنوية يحق للموظف الاستمتاع بها في العام، ولا يحق لصاحب العمل حرمان الموظف منها بأي شكل من الأشكال
• لا يحق لصاحب العمل محاكمة الموظف في حالة وجود عمل في أيام العطلة الرسمية الأسبوعية، وقد تغيب عنها الموظف وذلك لأنها حقه.
• لإجازات التي يأمر بها الطبيب المعالج للموظف لا يتم المعاقبة عليها، وللموظف إكمال هذه الإجازة حتى يشفى تمامًا.

التعديلات الجديدة لنظام الغياب في قانون العمل المصري

قامت وزارة القوى العاملة بإجراء بعض التعديلات على الغياب بدون إذن في قانون العمل المصري وسنعرض لكم أهم هذه التعديلات خلال النقاط التالية:

• تم تحديد ثلاث أيام إجازة في حالة ولادة الزوجة وهذه الأيام مدفوعة الأجر بدل من يوم واحد.
• زيادة مدة إجازة حالة الوفاة من ثلاث ايام إلى خمس أيام مدفوعة الأجر.
• أصبحت إجازة الزواج خمس ايام بأجر.
• مدة الإجازة الرسمية لوفاة زوج الموظفة خمس أيام إلا أن ذلك يتعرض مع الشريعة الإسلامية فقد تم تعديله.
• مدة الإجازة للموظفة الغير مسلمة خمسة عشر يومًا مدفوع الأجر في حالة وفاة الزوج.
• تم تعديل إجازة الوضع لمدة 10اسابيع، ويحق لها أخذ جزء منها قبل عملية الولادة.

شاهد أيضا: أثر الغياب على التحصيل الدراسي