ADVERTISEMENT

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة عبر موقع محيط، ازدادت التساؤلات في الآونة الأخيرة من قبل العديد من الموظفين العاملين في القطاع الخاص حول حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، حيث أن كل موظف لديه الحق، كي يستعلم عن حقوقه وعن واجباته، وذلك حتى يكون على علم بجميع الأمور التي تتعلق بنظام العمل.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

أعلنت وزارة القوى العاملة في المملكة حسب القانون الخاص بالعمل السعودي عن مجموعة من الحقوق الخاصة بأي شخص يعمل في القطاع الخاص بجميع الهيئات العمالية أو جميع المؤسسات بالأخص بعدما يتقدم العامل بالاستقالة،

ADVERTISEMENT

وهذه الحقوق تتمثل في:

  • الموظف يأخذ مكافأة، وهي مكافأة نهاية الخدمة عندما يبلغ سن الستين عاما إن كان ذلك بعدما تقدم باستقالته أو بعدما انتهى عقد العمل الخاص به، حيث أنه بلغت قيمة الأجر النصف شهري على كل عام في الخمس أعوام الأولى منذ استلامه للعمل.
  • يستطيع الموظف أن يحصل على أجر شهري عوضاً عن كل عام بدءاً من العام السادس من وقت استلامه للعمل.
  • يستطيع أن يحصل على مكافأة نص عليها القانون عن السنوات الخاصة بالخدمة في سن الثامنة عشرة، حيث يتم حساب مبلغ تلك المكافأة حسب الراتب الأخير الذي حصل عليه العامل من العمل.
  • يجدر بالذكر أن العامل المتقاعد عن العمل يستحق مكافأة حال توافر الحالة الخاصة بالاستحقاق إن كانت المعاش أو تعويض مرة واحدة.
  • العامل حاصل على الشهادة الخاصة بالخدمة.
  • لا تشترط مدة محددة لاستحقاق وحصول الموظف على أي مكافأة، ويجدر بالذكر أن أي موظف ينهي خدمته في الشركة لأي أسباب كانت إن كانت أسباب شخصية أو غير ذلك، فلا بد له من العلم أنه لديه العديد من الحقوق الواجب معرفتها، وتستطيع أن تستعلم عن هذه الحقوق عن طريق الطلب الخاص بالاستشارات القانونية.

قد يمكنك الاطلاع على: مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أسباب نهاية خدمة الموظفين في القطاع الخاص

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

هناك الكثير من الأسباب التي تؤدي بموظفين العمل في القطاع الخاص أن ينهوا عملية التقدم للخدمات الخاصة بهم، وتلك الأسباب تتمثل في:

ADVERTISEMENT
  • الشخص العامل قد توفي.
  • تقدم الموظف باستقالته.
  • الوصول إلى السن الخاص بالمعاش وهو سن الستين عاما.
  • المدة المتعاقد عليها الشخص العامل قد انتهت.
  • فصل الموظف من وظيفته بسبب الغياب المتكرر.
  • الموظف عجز بشكل كلي عن ممارسة عمله، وذلك بسبب التقرير الطبي الذي يبين ذلك بشكل مقدم من قبل لجنة صحية تتبع التأمينات الاجتماعية.
  • تم الحكم على الشخص العامل في أي قضية جنائية خاصة بالآداب أو الأخلاق.

طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص

هناك العديد من الخطوات التي يتوجب عليك إتباعها، كي تتقدم بالاستقالة من قبل القطاع الخاص، وهذه الخطوات تتمثل في:

  • أدخل جميع البيانات التي تطلب منك في النموذج الخاص بالاستقالة، وهي الاسم الخاص بالموظف والوظيفة التي يعمل بها ورقمه الوظيفي والتاريخ الذي حدث فيه الاستقالة والتوقيع الخاص بالموظف ويكون صحيح.
  • التقدم بالطلب الخاص بالاستمارة للمدير الذي يختص بذلك، كي تحصل منه على موافقة.
  • يشترط أن يوافق المدير على الطلب في نفس اليوم الذي تقدمت فيه بالاستقالة أو على الأقل اليوم الثاني المقدم فيه هذه الاستقالة، وذلك لأن المدير يدون الرأي الخاص به على الطلب ثم يتقدم به للموارد البشرية.
  • تراجع الطلب الخاص بك من قبل إدارة الموارد البشرية، حتى ترفع الاستقالة بطريقة مباشرة للإدارة العليا، كي توافق ويعتمد عليها.
  • تقوم الموارد البشرية بعد ذلك بتكوين نموذج بداخله إخطار، كي يتم قبول الاستقالة، وينبغي أن يراعى التوقيع الخاص بالموظف عند استلامه وتسلميه الصورة.
  • تتابع إدارة الموارد البشرية في المملكة تقديم جميع الخطوات والإجراءات التي تتعلق بإخلاء الطرف مع أخذ جميع الأدوات والمستلزمات التي يمتلكها الموظف، وذلك من خلال التقدم بنموذج فيه بيان خاص بترك الخدمة للموظف ونموذج يوضح الكشف الخاص بصرف المستحقات.

قد يهمك معرفة: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص

طلب العودة إلى العمل بعد الاستقالة

بإمكان الموظف التراجع عن طلبه للاستقالة، وذلك عن طريق القيام بإتباع الخطوات التالية وهي:

  • ينبغي في البداية أن تتقدم بطلب لإدارة الموارد البشرية ولا بد من أن لا تتعدي هذه المدة عن أسبوع منذ يوم تقديم طلب الاستقالة.
  • تنبيه الإدارة التابع لها الموظف بأن الموظف قد تراجع عن الطلب الخاص بالاستقالة.
  • إحضار صورة خاصة بطلب العدول والتراجع عن استقالته للإدارة التابع لها.
  • في النهاية سوف يتم التراجع عن الاستقالة.

مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

تعتبر المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة من أهم الحقوق الخاصة بالموظف، والتي لا بد له من الحصول عليها من قبل صاحب العمل عندما ينتهي العقد الخاص بالعمل،

حيث ألزم صاحب العمل بدفعها للموظف وبمجرد أن عقد العمل قد انتهى سواء كانت المدة الخاصة بهذا العقد تم تحديدها أم لا، وتستطيع الاستعلام عن المكافأة

وكيف تحسب وفق القواعد الخاصة بنظم العمل في المملكة عن طريق الحاسبة الخاصة بمكافآت نهاية الخدمة من خلال هذا اللينك.

أهم واجبات الموظف تجاه عمله

هناك بعض الواجبات التي ينبغي على الموظف القيام بها، وهذه الواجبات تتمثل في:

  • أداء العمل بإتقان.
  • اتباع جميع اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل.
  • عدم الإفصاح عن أي سر خاص بالوظيفة.
  • الالتزام بمواقيت العمل التي تخصك.
  • تحافظ على الممتلكات العامة.
  • حماية المصالح العامة.

شاهد أيضا: نسبة القبول في تخصص القانون جامعة القصيم

عيوب العمل في القطاع الخاص

للعمل في القطاع الخاص العديد السلبيات، وهذه العيوب تتمثل في:

  • لا يستطيع الموظف أخذ أي قرار إلا عندما يتم موافقته من قبل المدير.
  • يشترط على العامل في القطاع أن يدرك المواقف الصعبة المواجه لها وكيفية التصرف معها.
  • في بعض الأوقات يكون صاحب العمل متحكم بشكل شديد.

في ختام حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، للعمل في القطاع الخاص العديد من المزايا، وأهم تلك المميزات هي إتاحة الكثير من فرص العمل للشباب مع منحهم مدة كبيرة،

كي يحضروا الأوراق الخاصة بهم، كما يعمل على توفير فرص عمل للطلبة ويكسبك العديد من الخبرات بطريقة سريعة.

ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق