صيغة طلب انتداب وقيمة انتداب الموظف
هو عبارة عن نموذج يتم تقديمه للموظف المثالي الذي يتمتع بقدر عالي من الكفاءة المهنية وبالتالي تصبح لديه القدرة على إضافة المزيد من الإنجازات للشركة ويعرف الانتداب أيضًا على أنه منح الموظف الحالي بعض من المهام الإضافية إلى جانب أداء وظيفته الرسمية على أكمل وجه وذلك مع حفظ كافة التعويضات والمكافأت الخاصة به، ولا يقبل طلب الانتداب إلى من قبل الموظف الذي يتمتع بالكفاءة العالية والقدرة على تنفيذ تلك المهام بنجاح.
صور تقديم صيغة طلب انتداب
يحصل الموظف ذو الكاريزما القوية والشخصية الحكيمة والمهارات والخبرات المثالية السابقة على الأولوية في الانتداب عن الشركة بالسفر أو بالتنقل
أو كمتحدث رسمي لإتمام العقود والصفقات نيابة عن الشركة، وفيما يلي نوضح أمثلة ونماذج عن أمور تتطلب تقديم طلب صيغة انتداب:
- سفر موظف مو من موقع إلى آخر لتلبية بعض من مهام الشركة.
- تنقل الموظف بين أفرع الشركة المتعددة لإنهاء الإجراءات الرسمية الخاصة بالأفرع أو عقد الاتفاقات والصفقات مع الشركات الأخرى أو إنهاء العقود القانونية.
- تكليف موظف علاقات عامة لإجراء اجتماعات خارج الشركة نظرا لكونه يتمتع بالطريقة المهذبة في الحديث والقدرة على فهم وضع الشركة والحديث عنها بوضع أقرب للحقيقة
- انتداب موظف إلى وزارة الصحة للحصول على تعليمات الوقاية للموظفين داخل شركة واحدة خاصة في زمن تفشي الأوبئة.
- انتداب ممرضة لخيم وتجمعات اللاجئين وتقديم العلاج والدواء والمساعدات الطبية لجميع اللاجئين إثر التعرض لزلازل أرضي أو إعصار مائي أو أي من الكوارث الطبيعية.
- انتداب موظف من وزارة العدل للتحقق من تطبيق القانون على الجميع دون أي تفرقة اجتماعية.
- انتداب معلم أول إلى وزارة التربية والتعليم للتعرف على القرارات الجديدة المصيرية في حياة الطلاب.
- انتداب موظف لشغل وظيفة أخرى في أحد أفرع الشركة حتى تمام نجاح المهمة.
اقرأ أيضًا: كيفية تقديم نموذج طلب استعطاف
قيمة انتداب موظف
يتم منح بدلات خاصة بالموظفين في حالة الانتداب خارج الشركة، حيث يعد ذلك الأمر من البدلات مثل بدل المسكن والسفر والطعام
وتحدد قيمة ذلك البدل بناء على مدة المهمة المكلف بها العامل حيث تضفي تلك المهام الإيجابية والنفع على المؤسسة.
نموذج انتداب داخلي
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد مدير شركتنا / ……………… اسم الشركة/ ………………
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع/ نموذج أنتداب موظف
السيد المدير:
أرسل طلبي هذا بهدف الرغبة في انتداب موظف ما لتلقي العروض والخصومات من قبل شركة الدعاية والإعلان وعقد صفقات جديدة تعود بالنفع على مصلحة الشركة وتحقق الترويج لها.
لاسيما أن الشركة لازالت حديثة ومجهولة بالنسبة لفئة كبيرة من المجتمع ومع انتداب الموظف سوف يتم الترويج لإعلانات الشركة على نطاق أوسع.
وارجوا قبول خالص تقديري واحترامي الشديد لكم.
مرسل الطلب/ ………………
مسمى وظيفي/ ………………
الرقم الوظيفي في سجل الشركة/ ………………
العنوان/ ………………
رقم الهاتف الجوال/ ………………
الإمضاء/ ………………
اقرأ أيضًا: طريقة حساب الانتداب الداخلي
استمارة طلب انتداب وزارة التعليم
يتضمن ذلك النموذج جميع بيانات المعلم التي تتمثل في:
اسم الموظف/ ………
الرقم الوظيفي/ …………
المسمى الوظيفي/ …………
اقدم لكم طلب هذا بهدف الانتداب إلى مدرسة أخرى نظرا لتواجدنا بداخل قرية ريفية يصعب تواجد المعلمين والمعلمات في جميع المواد الدراسية في المدارس الثانوية
وأنا ألاحظ ذلك العجز وأرغب في لفت نظركم إلى انتداب مجموعة من المدرسين في الفترة المسائية إلى تلك المدارس للنهوض بها وإثراء العلم في كل وقت وحين.
بيانات جهة العمل الحالية:
المدرسة/ ………..
المركز/ ………..
المنطقة/ ………..
بيانات الجهة المنتدب إليها:
المدرسة/ ……….
المركز/ ………….
المنطقة/ ………..
تاريخ الانتداب/ ………..
تاريخ الانتهاء/ ………..
الإدارة/ ………
الختم/ ………….
اقرأ أيضًا: نظام فارس تعريف بالراتب
نصائح عند قبول طلب انتداب موظف
فيما يلي نقدم بعض من النصائح والتعليمات الهامة التي يتم الإحاطة بها قبل البدء في تقديم طلب الانتداب للحصول على الموافقة من الشركة أو المؤسسة أو الوزارة المعنية، وتتمثل تلك النصائح في:
يجب أن لا يقتصر نموذج انتداب موظف على الموظفين الأصغر سنًا فهناك من يرسل الموظفين الذين يتمتعون بخبرة ومهارة وحكمة في الحديث عن إمكانيات الشركة والمهارات التي تمتلكها فئة العمالة
وتاريخ انجازات الشركة وكم التعاقدات التي تمت في الماضي وذلك لعقد افضل الصفقات التي تصب في مصلحة الشركة بشكل عام،
هذا بالإضافة إلى منح الموظف المنتدب الترقية والعلاوات أو بدل الانتداب عن تلك الفترة من العمل التي قد تستمر لعدة أشهر.
انتداب الموظف غير مقتصر على فئة من الموظفين دون أخرى، فهو لا يقتصر على موظفين دون غيرهم، ولكنه يتعداهم إلى أصحاب المناصب العليا في الدولة؛
فنجد الكثير من أصحاب الوظائف العليا يقومون بتقديم هذا النموذج، وذلك يعود إلى مستوى المهارة والكفاءة والقدرة في المجال الإداري،
عملية الانتداب حق من حقوق جميع الموظفين لأنها تهدف إلى تطويرهم وتحسين مستواهم المهاري وهي وظيفة فرعية لا تقل أهمية عن وظيفة الموظف الأساسية داخل نطاق الشركة.
يحصل العمال المنتدبين إلى ترقيات متعددة بفضل الكفاءة والمهارة والخبرة في صنع نجاحات كبيرة تحت مسمى اسم الشركة وهي الراعي الرسمي والسبب وراء كم النجاحات الباهرة.
